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全省监狱系统“爱警工程”实施方案(全文)
来源:福建监狱局    浏览量:0   发布日期:2018-01-12   字号:T|T

  为深入学习贯彻党的十九大精神,全面推进新时期我省监狱民警队伍建设,经局党委研究决定,以“爱警工程”为载体,按照项目带动、突出重点、分级推进、分步实施的原则,不断深化从优待警工作,着力打造过硬监狱民警队伍,为全面贯彻治本安全观、加快推进我省监狱改革发展实现“六化”目标提供坚强的组织人才保证。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大精神,深入贯彻落实习近平总书记对监狱工作的重要指示和中央、省委、省司法厅党委加强基层干部队伍建设的有关规定精神,全面落实治本安全观,以调动全体民警工作积极性、主动性和创造性,不断增强队伍凝聚力、战斗力为主要目标,全面加强和改进关心关爱基层民警工作,进一步提升广大民警职业认同感、归属感、获得感和幸福感,持续打造具有福建监狱特色的“爱警工程”。

二、总体要求

推进“爱警工程”,要紧紧围绕“一个总体目标”,以人为本,立足实际,引领正确价值导向,营造良好政治生态,不断激发全省监狱民警队伍动力、活力,全面推进过硬民警队伍建设再上新水平;推进“九个方面举措”,即关心基层干部成长进步、完善基层民警职业保障、改善基层民警工作条件、关爱基层民警身心健康、提升基层民警能力素质、加强困难帮扶抚恤优待、深化队伍精神文化建设、加大先进表彰奖励力度、推进基层降压减负增效;强化“五项工作机制”,即领导责任机制、经费保障机制、纪律保证机制、监督落实机制、常态长效机制。通过坚持严管厚爱结合、激励约束并重,不断创新爱警为警惠警励警举措,扎实推进“爱警工程”建设取得明显成效,大力营造忠诚履职、担当作为、廉洁奉献的浓厚氛围。

三、实施项目

实施“爱警工程”,是一项长期任务,要突出重点,分级负责、分步实施,2020年以前,重点开展以下50个项目:

(一)关心基层干部成长进步

1.优先从基层选拔监狱领导班子成员。坚持监狱领导班子成员优先从具有两个以上科监区长岗位经历和两年以上监区长工作经历的优秀干部中产生,监狱领导班子成员中具有监区(大队)正职工作经历的干部今后3年左右逐步达到三分之二。

此项工作由局政治部负责。

2.建立基层干部量化选拔科学机制。坚持好干部标准和实干实绩导向,制定全省监狱统一规范的科级领导干部选任制度和科级非领导职务量化选拔办法,完善科级和副处级优秀干部推荐使用和量化考评制度,健全科学规范的干部考核评价体系和干部选拔任用机制。

此项工作由局政治部负责。

3.加大优秀年轻干部选拔使用力度。加快推动35周岁以下干部担任科监区长的进度,逐步增加监狱领导班子中45周岁以下干部和监区(大队)领导班子中35周岁以下干部。

此项工作由局政治部负责。

4.加大特殊岗位民警提拔使用力度。对长期从事艾感、邪教、暴恐、传染病罪犯和死缓、无期、限减罪犯等特殊管理岗位民警,以及选派参加跨省援助、省内地方挂职和驻村帮扶的民警,取得突出成绩的,可打破“隐形台阶”使用,特别优秀的可破格提拔使用。

此项工作由局政治部负责。

5.加强基层干部培养锻炼。建立监区、分监区领导干部轮训、挂职制度,定期组织科监区长、教导员和分监区长、指导员轮训,每年选送一批优秀科监区长到外省监狱挂职学习,推进监狱单位互派民警省内或到外省监狱跟班学习。定期选调基层优秀干部到局机关或推荐到厅机关挂职跟班。鼓励支持各级干部积极参加跨省援助、省内地方挂职和驻村帮扶,丰富基层履历,支持地方建设。对表现优秀的挂职跟班、驻村帮扶干部,按干部管理权限纳入后备干部库跟踪培养使用,并在评先评优、绩效考评等方面予以适当倾斜。

此项工作由局政治部负责。

6.推进基层干部定期交流轮岗。完善干部定期交流轮岗机制,加大机关基层之间、不同单位之间、不同岗位之间交流轮岗力度。认真落实司法部关于监狱长、副监狱长、监区长在同一岗位任职满5年以上的必须交流轮岗,关键岗位特别是直接对罪犯进行计分考核、办理减刑、假释、暂予监外执行以及和罪犯家属接触密切等基层监区一线的专职民警,2—3年必须交流轮岗的要求。

此项工作由局政治部负责。

7.加强后备干部队伍建设。注重基层干部队伍梯次培养,推进干部多岗位历练,监狱副职领导后备干部中,没有监区正职工作经历的,要逐步调整到监区任职锻炼。监区长、教导员优先从具有两年以上监区副职工作经历的优秀干部中产生。加强后备干部动态管理,及时将优秀科级和副处级干部纳入局管或推荐为厅管后备干部管理。

此项工作由局政治部负责。

8.提升基层民警职级待遇。落实国家有关职务与职级并行政策,用好用活现有职数,对任职时间较长、年龄较大,且表现一贯优秀的基层一线民警,特别是长期从事艾感、限减罪犯管理、邪教和重点顽危犯攻坚转化、医疗卫生等特殊岗位民警,优先解决职级待遇;对特别优秀的科监区长,在全系统范围内科学统筹,争取解决一定数量的副处级非领导职务。

此项工作由局政治部负责。

(二)完善基层民警职业保障

9.建立民警依法履职保护机制。落实司法部司法干警执法安全制度,积极争取检察机关支持,制定出台福建监狱人民警察依法履职免责保护实施办法,健全容错免责、纠错防错机制;联合检察机关、公安机关,及时查处打击暴力袭警、恐吓威胁、诬告陷害、侮辱诽谤等侵犯民警正当权益的行为;建立不实举报澄清机制,及时澄清事实,消除不良影响,维护民警形象和声誉;积极借助人大代表、政协委员、律师等社会力量,通过法律援助等形式支持和帮助民警依法维权,开展司法救济。

此项工作由局政治部牵头,局纪委办、办公室、狱政生活卫生管理处配合。

10.加强民警执法执勤安全防护。落实武器装备和安全防护装备使用规定,进一步规范和完善单警执勤装备,部署生命探测、生物识别、电子安检、光谱安检、远程医疗、电子脚镣、执法记录等先进警用装备,特别是对从事限减、死缓、无期、艾感、精神病等高危罪犯管理的一线民警,增加针对性安全防护警用装备。

此项工作由局信息技术装备处牵头,局政治部、狱政生活卫生管理处配合。

11.做好民警岗位划分及相应津贴调整工作。认真落实司法部政治部《关于执行人民警察值勤岗位津贴政策有关岗位划分的指导意见》,科学合理划分岗位顺序,按标准及时兑现相应岗位津贴。

此项工作由局政治部负责

12.保障民警工资补贴发放。严格按国家财政保障规定足额发放民警工资及各项津贴补贴,扣减民警工资须按有关规定及管理权限进行审批。

此项工作由局政治部负责。

13.推进各项福利政策落实。按照中央和我省部署,加快推进警员职务、警务技术职务序列改革,认真落实监狱执法勤务警员职务、专业技术职务管理和晋升考核办法,及时兑现有关配套福利待遇。加大政策倾斜一线力度,结合落实监狱人民警察法定工作日之外加班补贴,在政策允许范围内重点倾斜从事风险高、责任大、任务重的一线岗位民警。

此项工作由局政治部牵头,局财务处配合。

14.健全民警职业风险保障。全面落实民警养老保险制度改革措施,及时缴纳养老保险和职业年金,继续办理民警工伤保险,积极争取为民警办理意外伤害保险,并按政策做好有关民警的其他社会保障工作。

此项工作由局政治部负责。

(三)改善基层民警工作条件

15.规范监狱机构编制管理使用。继续争取省委编办尽早出台我省监狱机构编制设置意见,严格核定机关部门编制并规范配备,严禁职数挪用,严格控制内设机构、临时机构设置和警力配置,归并、整合职能相近、交叉的已有内设机构,切实解决现有监狱“三定”方案与实际需求不够适应的问题。

此项工作由局政治部负责。

16.解决基层警力结构性不足问题。落实《关于政法专项编制内部挖潜和创新管理的若干意见》,加快建立适应工作需求的警力编制动态调整机制。加强已有编制管理,精简压缩机关编制,落实新民警全员充实一线要求,最大限度保证基层一线警力,确保监区、分监区警力达75%以上。针对监区押犯规模、构成变化,合理配置押犯监区、分监区警力。重点加强邪教、艾感、限减罪犯集中关押监区警力,力争两年内警囚比例达20%以上。

此项工作由局政治部牵头,局狱政生活卫生管理处配合。

17.改进基层民警执勤备勤模式。坚持科学用警,根据现有警力和实际工作需求,总结推广先进做法,改进完善执勤备勤模式,合理保障基层民警休息、学习时间。整合警务督察、狱内110和情报指挥中心警力,加快建立以情报指挥中心为中枢、信息主导工作的现代智能警务模式,最大限度集约警力资源。

此项工作由局政治部牵头,局狱政生活卫生管理处、情报指挥中心配合。

18.探索建立警务辅助人员管理聘用制度。积极争取政策支持,加快推动引进社会力量参与监狱非执法岗位工作,采取招聘社会工作者、招募志愿者等方式,将非执法岗位警力置换出来,充实一线。特别是对医疗卫生等专业技术岗位,推动采取购买服务、聘用服务等多种方式,着力解决监狱医疗卫生力量不足问题。

此项工作由局政治部牵头,局狱政生活卫生管理处配合。

19.改善基层民警办公场所条件。坚持基层基础建设优先,提高达标监区创建标准,加大资金投入,完善基层硬件基础设施,配齐配全民警办公必要设施设备,确保“十三五”时期全省监狱一级达标监区比例达到80%以上。

此项工作由局政治部负责。

20.加强基层民警后勤服务建设。加大建设投入力度,大力推进民警食堂、备勤房和洗衣房建设,提高后勤保障服务水平,积极为基层民警提供良好的工作、生活条件。

此项工作由局办公室牵头,局规划建设处、财务处配合。

21.推进警情沟通平台标准化建设。制定全省监狱警情沟通平台建设标准和管理使用规范,拓展平台功能,加强实际应用,为基层民警工作指导帮助、增进学习交流、反映意见建议提供便捷途径。

此项工作由局信息技术装备处牵头,局政治部配合。

22.落实基层民警上下班通勤保障。认真执行公务用车制度改革有关政策,全面落实异地交流任职和挂职选派民警的交通保障措施。在政策允许范围内,通过设立公交站点、配备通勤车辆等方式,解决偏远和交通不便地区监狱民警上下班通勤困难问题。

此项工作由局办公室负责。

(四)关爱基层民警身心健康

23.落实民警带薪休假制度。严格确保一线民警休假率不低于80%,除重大任务、重要敏感时期或上级有明确要求的重要紧急会议、培训外,原则上不得拒绝或暂停民警请休假,切实保障一线民警休息权。

此项工作由局政治部负责。

24.加强基层民警劳动保护。严格生产项目安全、环保评估准入,从源头上预防职业疾病发生。落实基层民警全员年度体检制度,适当增加预防职业病等体检项目,加强重大疾病筛查和建档提醒。

此项工作由局政治部牵头,局劳动改造与安全生产监督处配合。

25.成立民警健康指导服务中心。依托建新医院成立全省监狱民警健康指导服务中心,建立因公负伤民警紧急救治绿色通道,为患重大疾病民警提供地方医院预约挂号、邀请专家会诊、联系住院、康复调适等医疗指导和帮助。

此项工作由政治部局牵头,建新医院主办,局财务处、规划处配合。

26.关注民警心理健康。健全民警心理健康服务工作体系,逐步建立民警心理健康辅导中心,充分发挥监狱系统心理咨询专家库作用,加强与高校、医院及心理研究机构合作,鼓励采取购买社会服务方式,定期组织心理健康普查,建立心理健康档案,针对性开展心理测试、心理训练、心理援助和危机干预,为民警缓解心理压力、化解心理障碍、增强心理素质提供及时有力的支持和帮助。

此项工作由局政治部牵头,局教育改造处配合。

27.重视解决民警思想问题。完善民警思想动态定期研判处置机制,落实监区(大队)每月一次、监狱单位每季度一次、省局每半年一次的民警思想动态分析会议制度,以及支部组织生活、谈心谈话等制度,常态开展个性化思想教育,深入细致做好基层民警的思想引导、情绪疏导工作,统筹解决思想问题与实际问题。

此项工作由局政治部牵头,局直属机关党委配合。

(五)提升基层民警能力素质

28.加强基层民警教育培训。贯彻落实省局《关于加强和改进民警教育培训工作的指导意见》,加强训练总队培训基地和监狱单位民警教育培训中心建设,改善民警教育培训设施条件,常态长效抓好分级分类培训和岗位练兵活动。加大合作办学、现场教学、异地教学、跟班学习组织力度,优先开办基层急需培训项目,优先安排一线民警参加学习培训,最大限度满足基层民警学习培训需求。制定配套政策措施,鼓励支持民警参加在职学历学位教育、法律资格考试与本职工作相关的职业资格培训。

此项工作由局政治部负责。

29.推进专业人才队伍建设。认真贯彻《司法行政系统中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,完善监狱系统专业技术人才管理使用和培养激励机制,加强已有专业技术人员在职进修培训,严格控制紧缺专业人才转岗,着力解决专业技术人员分类管理、职称评聘、绩效考评和激励保障问题,畅通专业技术警察职业发展通道,进一步调动专业人才队伍积极性。

此项工作由局政治部负责。

30.优化基层民警队伍专业化结构。按照治本安全观要求,积极参与政法干警招录培养体制改革试点,扩大教育学、心理学、社会学等监狱紧缺专业人员招录占比,并对招录难的专业,探索建立聘用公务员制度,多渠道提高队伍专业人才比例。

此项工作由局政治部负责。

(六)加强困难帮扶抚恤优待

31.加强走访慰问工作。各级领导干部、政工部门和工、青、妇群团组织要有计划地走访慰问基层民警,对家庭困难或生病住院、发生重大变故的基层民警,要及时安排探访慰问;对受到国家级、省部级、厅级表彰的优秀基层民警,或获得省级以上荣誉提名的,要经常了解关心他们的思想、工作和生活情况,并加强指导帮助。

此项工作由局政治部牵头,局机关各处室配合。

32.落实优待抚恤政策。对因公牺牲、因公伤残的民警职工,及时发放丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等抚恤资金;因公牺牲民警职工符合烈士评定条件的,及时申报评定。开展因公牺牲、因公伤残民警职工的家庭情况调查摸底,按干部管理权限,分级分类、逐人逐户建档立卡,明确家属抚恤慰问、基本生活保障、就业就医就学、特殊困难补助等具体关爱措施,指定专人负责联系,定期跟踪回访,帮助解决实际困难,特别是照顾好他们的老人和未成年子女。

此项工作由局政治部牵头,局直属机关党委配合。

33.完善挂钩帮扶工作机制。加强各级领导班子成员挂钩联系帮扶基层民警工作,畅通基层民警反映困难诉求、意见建议渠道,广泛听取基层民警呼声,及时跟进解决困难问题。省局和监狱单位每年组织召开一次基层民警代表座谈会,充分听取意见诉求,并及时给予答复解决。

此项工作由局办公室牵头,局政治部、局纪委办、局直属机关党委配合。

34.设立关心关爱专项资金。设立关心关爱福建监狱人民警察专项资金,抚恤补助因公牺牲民警职工家属,慰问因公负伤住院、致残民警职工,资助患有严重疾病在接受治疗的民警职工,资助烈士、去世英模未成年子女(含已满18周岁在读全日制大学生),资助、慰问特困民警职工。

此项工作由局政治部牵头,局财务处、局直属机关党委配合。

35.加大民警职工伤病救助力度。修订省局《民警职工伤病救助暂行办法》,改进全省监狱民警职工伤病救助金管理使用,适时调整增加伤病救助情形,简化申报审批程序,扩大救助覆盖面,提高及时性。

此项工作由局政治部负责。

36.重视解决民警家庭照顾困难。完善监狱系统干部内部调配量化计分办法,对申请调动的偏远监狱单位一线民警、大龄未婚民警,以及女监基层女民警的配偶申请调福州地区单位的予以适当加分,最大限度地解决夫妻两地分居、大龄婚恋、独生子女照顾父母等实际困难。积极帮助解决民警子女入学、入托困难和“双警夫妻”照顾家庭困难,对夫妻同在监区一线工作的民警,按照便于照顾家庭的原则,对其中一方的工作岗位在条件允许的情况下尽可能给予适当照顾。

此项工作由局政治部负责。

(七)深化队伍精神文化建设

37.全面推行民警职业荣誉制度。落实福建监狱人民警察荣誉仪式规范,坚持在入警、立功授奖、授予(晋升)警衔、从警特定年限、退休等民警职业生涯重要节点举行荣誉仪式,发放纪念证章,鼓励举办形式多样的荣誉纪念活动,增强民警职业尊荣感和归属感。

此项工作由局政治部负责,局机关各处室配合。

38.大力推进警察文化建设。开展警察文化建设示范单位创建,全面推进民警荣誉室、阅览室(包括图书馆、网吧)、文体活动室(包括棋牌室、书画室和健身房等)和体育锻炼场所等“三室一场所”文体活动设施建设,美化警营文化环境,浓厚基层文化氛围。

此项工作由局政治部牵头,局规划建设处、财务处配合。

39.广泛开展各类健康文体活动。制定《福建省监狱人民警察体育锻炼达标标准》,广泛开展全警体育健身锻炼,有条件的单位每周统一组织1—2小时训练,同时鼓励民警利用业余时间加强锻炼。支持成立各类健康文体兴趣小组,常态化开展文化艺术和体育锻炼活动。省局和监狱坚持每年开展一次群众性文体竞赛活动。

此项工作由局政治部牵头,局财务处、局直属机关党委配合。

(八)加大先进表彰奖励力度

40.规范评先评优和表彰奖励工作。推动修订《福建监狱戒毒人民警察奖励实施办法》,理顺省局和监狱表彰奖励权限。提高表彰奖励比例,简化审批程序环节,更大限度发挥表彰激励效能。制定全省监狱统一的评先评优和表彰奖励办法,规范项目设置,细化标准条件,明确审批程序,加强结果运用,切实增强表彰奖励及时性、实效性和覆盖面。

此项工作由局政治部负责。

41.定期开展各类表彰奖励。省局和监狱单位定期开展综合性或单项表彰奖励,对从事艾感、限减罪犯管理,重点顽危犯、邪教类罪犯攻坚转化和传染病治疗,重大狱内案件侦破、突发事件处置等特殊岗位、特殊任务并取得突出成绩的民警,及时予以单项表彰。

此项工作由局政治部负责。

42.加大表彰奖励倾斜基层力度。重点倾斜长期扎根基层、坚守一线,默默无闻、苦干实干,且成绩优异的民警,各类综合性评选表彰基层民警所占比例达80%以上。鼓励支持基层民警工作实践创新和开展监狱理论研究,取得重大成果被全系统或上级推广应用的,及时给予专项记功嘉奖。

此项工作由局政治部负责。

43.加强基层先进典型挖掘培育。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化和“不忘初心、牢记使命”主题教育,广泛开展“青年文明号”“党员先锋岗”争创评选和道德讲堂活动,省局每3年争取挖掘和选树一批在全国全省有影响的优秀基层民警、先进基层组织。

此项工作由局政治部负责。

44.定期开展“最美监狱人民警察”评选表彰。监狱单位每年组织开展“最美监狱人民警察”评选表彰,省局每2年组织开展“福建最美监狱人民警察”评选表彰。

此项工作由局政治部牵头,局办公室(信息宣传中心)。

45.深化监狱对外宣传工作。加大与社会主流媒体沟通协作力度,定期召开新闻发布会,主动邀请媒体记者进监采风,及时报道我省监狱发展成就和基层民警先进感人事迹,扩大监狱社会影响,展示民警良好形象,提升民警职业认同感、自豪感。办好省局门户网站、“阳光闽狱”微信公众号和监狱局域网等网络平台,加强信息宣传报道工作,深化监狱开放日活动,主动邀请地方各级党委、政府、人大、政协和社会各界代表参观监狱,拓展宣传形式和内容,多角度、多渠道推介展示基层民警风采,积极营造良好舆论环境。

此项工作由局办公室(信息宣传中心)牵头,局政治部配合。

(九)推进基层降压减负增效

46.精简检查项目、台账。严格执行省局《关于进一步规范基层工作台账的通知》,推进绩效综合考评统筹整合现有各项业务考评,全面清理并建立各类检查考评项目和台账清单,实际意义不大、能归并整合的检查考评项目一律取消或归并,最大限度精简压缩非执法性工作台账。

此项工作由局办公室牵头,局机关各处室配合。

47.推广应用电子台账。加快监狱系统综合业务管理平台软件开发和电子台账推广应用,除执法、执纪留痕和特殊工作要求外,已建立电子台账的一律取消纸质台账,切实为基层减负、增效。

此项工作由局信息技术装备处牵头,局机关各处室配合。

48.改进会议召开。严格控制会议规模、形式,能合并召开的会议一律合并召开,非重大、涉密会议一律采取视频形式召开,非上级要求、特殊需要一律不得召开系统性、全员性会议。严格控制会议对象,省局召开会议参会人员原则上控制在科监区领导以上干部,监狱召开会议参会人员原则上控制在分监区领导以上干部。严格控制会议时间,提倡开短会、讲短话,切实提高会议效率和质量。

此项工作由局办公室牵头,局机关各处室配合。

49.严格控制发文。坚持简明实用、优质高效原则,严格控制文件、简报资料篇幅,部署重要工作的文件稿一般不超过6000字,部署专项工作或具体任务的文件稿一般不超过4000字。可发可不发的文件、简报一律不发,非涉密文电一律通过OA办公系统传输和办理,对省厅已直接发文到监狱单位的,省局不再重复发文。

此项工作由局办公室牵头,局机关各处室配合。

50.提高机关效能。大力弘扬“马上就办、真抓实干”精神,严格执行基层请示网上报批、限时办结和定期通报制度,增强机关服务效能,提高基层工作效率。

此项工作由局办公室牵头,局机关各处室配合。

四、工作机制

(一)强化领导责任机制。实施“爱警工程”建设,是局党委进一步关心关爱基层民警,全面推进我省监狱过硬民警队伍建设的重要举措。省局成立以局党委书记、局长为组长的“爱警工程”领导小组,全面负责“爱警工程”各项工作,研究制定工作计划、督促各项政策措施落实,协调解决工作推进中的重大问题。领导小组下设办公室,挂靠局政治部,主要负责“爱警工程”任务分解、政策配套、协调推进和检查监督等工作。局机关各责任处室要积极对接承办项目,抓好顶层设计、把关方向、监督指导和服务保障等事项,层层推进工作落实。各监狱单位党委要从全局高度加强组织领导,成立相应机构,细化项目方案,明确责任部门、责任要求和责任时限,强力推进各项任务圆满完成。

(二)强化经费保障机制。各单位要根据省局方案总体安排,按照先易后难、渐次推进的原则,优先考虑基层一线民警的实际困难,优先解决民警最关注最直接最紧迫的问题,分年度分阶段推进落实。要严格贯彻中央八项规定精神及实施细则要求,立足本单位实际,科学合理谋划建设,提前预算经费开支,做到勤俭节约,精打细算,量入为出,尽力而为,不铺张浪费、大手大脚,不重复建设、盲目“超前”,确保有限资金用在实处、取得实效。

(三)强化纪律保证机制。要坚持严管厚爱结合,激励约束并重,对基层民警既要热情关心,又要从严教育管理,“严管”“厚爱”同步发力。注重加强队伍思想政治、纪律作风和职业道德教育,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,引导广大民警牢固“四个意识”,树立正确价值导向,牢记入警誓言,忠诚履职奉献,坚定理想信念,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威,坚决贯彻落实中央、省委和省厅、局党委的一系列决策部署。注重抓早抓小,对民警出现的苗头性、倾向性问题,要早发现、早提醒、早教育、早纠正,发生违法违纪问题的要坚决“零容忍”、不迁就。

(四)强化监督落实机制。各单位要把“爱警工程”各项任务指标化、项目化,建立考评监督体系,逐级传导压力、压实责任,特别是各级各部门“一把手”要亲自挂帅、主责主抓,定期听取项目进度汇报,及时协调解决困难问题,确保“爱警工程”各项工作有效推进。省局将“爱警工程”实施情况纳入各单位年度综合绩效和队伍建设工作考评指标内容,并作为各单位党委班子民主生活会对照检查和年度述职述廉的一项重要内容,与单位评先评优、主要领导和分管领导年度工作绩效考评挂钩,定期组织检

查监督,并予以通报。

(五)强化常态长效机制。实施“爱警工程”,既要立足当前、切实解决民警存在的现实困难问题,又要着眼长远、建立健全关心关爱民警的常态长效机制。在严格执行上级有关政策规定的同时,要不断完善制度,建立标准,扎实推进关爱民警各项工作标准化、规范化、科学化。要围绕总体目标,着眼形势变化,紧扣实际需求,积极创新改进,有效促进队伍凝聚力、战斗力不断提升。特别是要加快推进我省监狱工作新一轮改革发展,努力提升监狱工作整体实力,为“爱警工程”顺利实施提供良好条件和重要保证。

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